fredagen den 31:e december 2010
fredagen den 2:e juli 2010
Utvecklande sommar!
Nu önskar vi alla läsare en riktigt härlig sommar!Läs gärna KURAGE, nyhetsbrevet från Maria Gustafsson, kreativ företagsledare på MIKU.
söndagen den 11:e april 2010
En inspirerande film om mod
Maria Gustafsson på MIKU som är en del av 'Konflikter på jobbet' höll i höstas sin presentation om mod i Göteborg. Nu finns presentationen på YouTube, håll till godo. :-)
onsdagen den 10:e mars 2010
Väcka bloggen med vårkraft
Att röja och ta bort, rensa upp kan släppa loss kraft till annat. Ja, så kan man göra i perioder på olika områden i livet. Nu är det ett tag sedan vi skrev i bloggen och nu har vi planerat att ta nya tag. Se fram till en vår med nytt fräscht innehåll, så häng med!lördagen den 10:e oktober 2009
Vi föreläste på Bok & Bibliotek
Vi var inbjudna av den i år startade tankesmedjan med åttiotalister Get to know us Sweden för att prata under Bok & Bibliotek. Maria som ni ser på bilden talade under fredagen och lördagen om "Vad skiljer sig?" mellan åttiotalister och oss andra på arbetsmarknaden, vilket fick en del att stanna upp, lyssna och diskutera detta aktuella ämne. En aspekt som vi pratade om skiljer sig är uppfattning om tid, där åttiotalister generellt visar en mer avslappnad attityd. Vilket tankesmedjans medlemmar poängterade genom att ta sovmorgon i montern varje dag. -
Läs mer om åttiotalisterna eller generation Y som de också kallas.
-
Tack Get to know us Sweden för ett trevligt initiativ som början på ett givande samarbete.
--
Lugn, det ordnar sig! Hälsar sextiotalisterna Maria, Gustav och Carl
torsdagen den 27:e augusti 2009
Konflikt, konflikthantering och konfliktlösning: en förståelse
Begreppen inom detta fält är ofta väldigt värdeladdade och förknippas med det som upplevs som svårt och tråkigt, men det är skillnad på känslor och verklighet Vad den skillnaden består i kommer jag till en annan dag i denna blogg. Läs orden konflikt, konflikthantering och konfliktlösning och fundera i några sekunder på vad du tänker att skillnaden är.
Konflikt
En definition av konflikt kan vara som följer:
Konflikt uppstår när en vilja, ett behov eller en önskan möter motstånd.
Definitionen är oerhört vid för att den ska kunna innesluta väldigt mycket.
Jag tänker att det är ofta konsekvenser som uppstår i en situation, som gör att konflikter beskrivs som konflikter, av gemene man. Jag tycker inte att det är bra eftersom det minskar och ibland omöjliggör möjligheten att på ett tidigt stadium skapa utrymme att lösa konflikten.
Det är viktigt att kalla mycket av det som du i vardagen kallar för problem för konflikter istället. Om du gör det kommer nämligen oddsen för att du ska kunna lösa dem att öka dramatiskt.
Konflikthantering och konfliktlösning
Att ordet konflikt skiljer sig från konflikthantering och konfliktlösning är uppenbart, men hantering och lösning då? Hur skiljer de sig? Nu skulle jag vilja höra vad du tänker men eftersom en skriven text inte kommunicerar mer än åt ett håll nöjer jag oss med att du själv observerar vad du tänker (och om du vill kommenterar här).
Jag börjar med att fastslå att det är stor skillnad mellan att hantera och att lösa något. Den största skillnaden mellan hantering och lösning ligger i de olika värdegrunder som påverkar hur man gör efter att en konflikt har uppstått. Lite bakvänt kan man säga - vad du gjorde bestämde hur du tänkte. Men man kan bestämma sig för att hantera en konflikt i förväg också. Dock måste man då veta vad skillnaden mellan att hantera och lösa är.
Jag börjar med en definition av konflikthantering:
Konflikthantering
Konflikthantering är att hantera konflikter och det innefattar handlingar och beteenden som sträcker sig från att döda till att dela på en kaka.
Konflikthantering har inte en ”nöjdgaranti” och innebär inte att alla per definition ska känna sig nöjda med resultatet. Har ena parten i en konflikt tillräckligt med makt kan den påtvinga den andra det den vill.
Konflikthantering har oftast inte ett långsiktigt perspektiv, man hanterar situationen här och nu och ser inte så mycket till framtida konsekvenser. Däremot hoppas man att de insatser man har gjort ska räcka till för att behålla ”status quo”.
Konflikthantering kan dock vara ett steg för att uppnå konfliktlösning, det kan till och med vara nödvändigt för att kunna uppnå konfliktlösning.
Konflikthantering kan vara det bästa man kan göra till en början.
Jag går vidare och definierar konfliktlösning.
Konfliktlösning
Konfliktlösning är att gå från motstånd till medkraft, det handlar om att omvända negativ energi till positiv energi.
Konfliktlösning innebär att alla inblandade parters behov blir undersökta och tillgodosedda.
Konfliktlösning måste innehålla en ordentlig observation om hur situationen ser ut idag. Alla inblandade parter måste gemensamt göra en bedömning av hur det är idag.
Konfliktlösning kräver att man har en plan för framtiden och att alla inblandade parter är med och planerar för framtiden. Inte bara för att den aktuella konflikten ska kunna lösas, utan även för att man ska kunna veta hur man ska göra om det uppstår en ny konflikt i framtiden.
Konfliktlösning har med andra ord en ”vara nöjdgaranti”.
Konfliktlösning handlar om dig.
Konfliktlösning är bra för alla parter och består genom tiden.
Konflikt
En definition av konflikt kan vara som följer:
Konflikt uppstår när en vilja, ett behov eller en önskan möter motstånd.
Definitionen är oerhört vid för att den ska kunna innesluta väldigt mycket.
Jag tänker att det är ofta konsekvenser som uppstår i en situation, som gör att konflikter beskrivs som konflikter, av gemene man. Jag tycker inte att det är bra eftersom det minskar och ibland omöjliggör möjligheten att på ett tidigt stadium skapa utrymme att lösa konflikten.
Det är viktigt att kalla mycket av det som du i vardagen kallar för problem för konflikter istället. Om du gör det kommer nämligen oddsen för att du ska kunna lösa dem att öka dramatiskt.
Konflikthantering och konfliktlösning
Att ordet konflikt skiljer sig från konflikthantering och konfliktlösning är uppenbart, men hantering och lösning då? Hur skiljer de sig? Nu skulle jag vilja höra vad du tänker men eftersom en skriven text inte kommunicerar mer än åt ett håll nöjer jag oss med att du själv observerar vad du tänker (och om du vill kommenterar här).
Jag börjar med att fastslå att det är stor skillnad mellan att hantera och att lösa något. Den största skillnaden mellan hantering och lösning ligger i de olika värdegrunder som påverkar hur man gör efter att en konflikt har uppstått. Lite bakvänt kan man säga - vad du gjorde bestämde hur du tänkte. Men man kan bestämma sig för att hantera en konflikt i förväg också. Dock måste man då veta vad skillnaden mellan att hantera och lösa är.
Jag börjar med en definition av konflikthantering:
Konflikthantering
Konflikthantering är att hantera konflikter och det innefattar handlingar och beteenden som sträcker sig från att döda till att dela på en kaka.
Konflikthantering har inte en ”nöjdgaranti” och innebär inte att alla per definition ska känna sig nöjda med resultatet. Har ena parten i en konflikt tillräckligt med makt kan den påtvinga den andra det den vill.
Konflikthantering har oftast inte ett långsiktigt perspektiv, man hanterar situationen här och nu och ser inte så mycket till framtida konsekvenser. Däremot hoppas man att de insatser man har gjort ska räcka till för att behålla ”status quo”.
Konflikthantering kan dock vara ett steg för att uppnå konfliktlösning, det kan till och med vara nödvändigt för att kunna uppnå konfliktlösning.
Konflikthantering kan vara det bästa man kan göra till en början.
Jag går vidare och definierar konfliktlösning.
Konfliktlösning
Konfliktlösning är att gå från motstånd till medkraft, det handlar om att omvända negativ energi till positiv energi.
Konfliktlösning innebär att alla inblandade parters behov blir undersökta och tillgodosedda.
Konfliktlösning måste innehålla en ordentlig observation om hur situationen ser ut idag. Alla inblandade parter måste gemensamt göra en bedömning av hur det är idag.
Konfliktlösning kräver att man har en plan för framtiden och att alla inblandade parter är med och planerar för framtiden. Inte bara för att den aktuella konflikten ska kunna lösas, utan även för att man ska kunna veta hur man ska göra om det uppstår en ny konflikt i framtiden.
Konfliktlösning har med andra ord en ”vara nöjdgaranti”.
Konfliktlösning handlar om dig.
Konfliktlösning är bra för alla parter och består genom tiden.
onsdagen den 15:e juli 2009
Vi önskar trevlig sommar!
Lugn, det ordnar sig!
Med känslan kvar av ljummen sommarnatt önskar vi alla våra läsare en riktigt skön sommar! Du kan när du vill gå in och läsa våra texter här i bloggen, på vår sajt Konflikter på jobbet och i våra egna bloggar som du hittar längre ner i högerkanten under "Medverkare". Där och i våra lästips "Webbsidor vi gillar" kan du läsa mer om konfliktlösning och kommunikation.
Må bäst!
Vi ses igen i augusti,
Solvarma semesterhälsningar!
Maria, Carl och Gustav
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
